Profiling

Finden Sie Persönlichkeiten – nicht nur Personal

Ein neuer Kandidat  bedeutet für Ihr Unternehmen gleichermaßen eine Chance und ein Risiko. Wer möchte nicht gerne ein wenig in die Zukunft blicken und sehen, wie sich ein neuer Mitarbeiter entwickeln wird?

Mit der Verhaltens-Profil-Analyse, kurz VPA-Analyse, die auf dem wissenschaftlich anerkannten DISC-Verfahren basiert, eröffnet sich Ihnen ein Weg, viel Geld und Aufwand durch mögliche und unbewusste Fehlbesetzungen zu sparen und herauszufinden, ob ein Bewerber wirklich auf die zu besetzende Position passt. Es gilt, in einem einfühlsamen und qualifizierten Ambiente die richtige Mitarbeiterwahl zu treffen. Ein Kandidat kann ausgezeichnete Fähigkeiten haben, die aber in der ausgeschriebenen Position nicht gefragt sind.

Für die reibungslose Eingliederung in ein bestehendes Team oder um die Stress-Belastbarkeit eines Bewerbers bewerten zu können, kommt es vor allem auf die schwierig zu testenden „Soft Skills“ an. Um diese abprüfen und bewertbar machen zu können, ist die VPA-Analyse eine ideale und unterstützende Lösung. Sie bietet eine hervorragende Basis für exzellente Personalentscheidungen, indem sie Ihnen einen eindrucksvollen Überblick über die Kenntnisse, Stärken und Schwächen des potenziellen Mitarbeiters ermöglicht. Kunden, die dieser Methode skeptisch gegenüberstanden, erkannten schon nach dem ersten Auswahlverfahren den Wert für ihr Unternehmen.

Wenn Sie sich für die Vorteile der VPA-Analyse interessieren, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.